Model mentoringu a zodpovedajúci online priestor, ktoré predstavujeme v tomto manuáli sú nástrojmi pre starších aj mladších zamestnancov podporujúce prepojenie generácií a výmenu informácií, získavanie nových zručností a osvedčených postupov, ale aj poskytovanie spätnej väzby na základe reverzného mentoringu.
Podľa tohto manuálu môžu spoločnosti spájať mladších pracovníkov so staršími pracovníkmi, aby im poskytli mentoring v oblasti nových technológií, ako sú sociálne médiá, a podelili sa o poznatky o trhu pre mladších kolegov. Takýto prístup podporí budovanie vzťahov medzi generáciami a môže viesť k „vzájomnému mentoringu“, kde mladší pracovníci mentorujú starších pracovníkov, zatiaľ čo
starší pracovníci tiež mentorujú mladších pracovníkov v oblastiach odbornosti.
Please wait while flipbook is loading. For more related info, FAQs and issues please refer to DearFlip WordPress Flipbook Plugin Help documentation.