Το παρόν Μοντέλο Καθοδήγησης και ο αντίστοιχος διαδικτυακός χώρος καθοδήγησης συνιστούν τα εργαλεία για την καθοδήγηση τόσο των μεγαλύτερων όσο και των νεότερων υπαλλήλων ώστε να είναι σε θέση να εξαλείψουν το χάσμα μεταξύ των διαφορετικών γενεών, και να ανταλλάζουν πληροφορίες καθώς και νέες δεξιότητες και καλές πρακτικές, παρέχοντας παράλληλα εποικοδομητική κριτική, και όλα αυτά στο πλαίσιο της ηλικιακά αντίστροφης καθοδήγησης.
Με γνώμονα το παρόν εγχειρίδιο, οι εταιρείες μπορούν να συνδυάσουν νεότερους/-ες με μεγαλύτερους/-ες υπαλλήλους για να παρέχουν οι πρώτοι/-ες στους τελευταίους/-ες καθοδήγηση στις νέες τεχνολογίες όπως τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, καθώς και να μοιράζονται πληροφορίες σχετικά με τις αγορές που περιλαμβάνουν αγοραστές/-τριες μικρότερης ηλικίας. Έτσι, οικοδομούνται σχέσεις μεταξύ των γενεών και οδηγούμαστε σε μια «αμοιβαία καθοδήγηση», όπου οι νεότεροι/-ες υπάλληλοι καθοδηγούν τους μεγαλύτερους/-ες, ενώ ταυτόχρονα οι μεγαλύτεροι/-ες καθοδηγούν τους νεότερους/-ες στους διάφορους τομείς εξειδίκευσης.
Please wait while flipbook is loading. For more related info, FAQs and issues please refer to DearFlip WordPress Flipbook Plugin Help documentation.