Le présent modèle de mentorat et l’espace de mentorat en ligne correspondant sont les outils permettant de guider les employés, jeunes et plus âgés, afin qu’ils puissent disposer de moyens d’interconnexion multigénérationnelle, d’échange d’informations, d’acquisition de nouvelles compétences et de bonnes pratiques, et d’un feedback basé sur le mentorat inversé.
En s’inspirant du présent manuel, les entreprises peuvent jumeler des travailleurs plus jeunes avec des travailleurs plus âgés afin de fournir un mentorat sur les nouvelles technologies, comme les médias sociaux, et de partager des idées sur le marché pour les collègues plus jeunes. Cela permet de nouer des relations entre les générations et d’aboutir à un « mentorat mutuel », où les jeunes travailleurs guident les travailleurs plus âgés, tandis que les travailleurs plus âgés guident les jeunes travailleurs dans leurs domaines d’expertise.
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