Leitfaden für Mentoren

Bei dem vorliegenden Mentoring-Modell und der dazugehörigen Onlineplattform für das Mentoring handelt es sich um Werkzeuge, die sowohl ältere als auch jüngere Arbeitnehmer generationsübergreifend für einen Austausch von Informationen sowie positiver Erfahrungen, das Erlangen neuer Fertigkeiten und für Feedbackgespräche, die auf dem Reverse Mentoring basieren, zusammenbringen sollen.

Mit Hilfe des aktuellen Leitfadens können Unternehmen jüngere Arbeitnehmer mit älteren Arbeitnehmern zusammenbringen, damit sich diese zu neuen Technologien – wie den Sozialen Medien – austauschen und den jüngeren Kollegen Einblicke in den Markt gewähren können. Dies kann generationsübergreifende Beziehungen aufbauen und resultiert in einem „gegenseitigen Mentoring”, bei dem jüngere Arbeitnehmer ältere Arbeitnehmer als Mentoren betreuen, während ältere Arbeitnehmer auch jüngere Arbeitnehmer mit ihrer jeweiligen Fachexpertise als Mentoren betreuen.